Performance Recruiting

Externer Recruiting–Partner von über 200 Unternehmen

Bei SMART11 betreuen wir Unternehmen und Personalabteilung als externe Personalmarketing-Agentur im digitalen Recruiting.

Wir sind zuständig für den Recruiting-Erfolg unserer Partner. Zu unseren Partner gehören kleine, als auch mittelständische und große Unternehmen mit über 9500 Mitarbeitenden in den verschiedensten Branchen. Vom kleinen Handwerksbetrieb zu großen Großhandelsunternehmen.

Deine Aufgaben als Performance Recruiter

m | w | d

Obwohl deine Tätigkeit als Performance Recruiter (m/w/d) hauptsächlich um die Erstellung von erfolgreichen Personalmarketing–Kampagnen handelt, ergeben sich auch folgende Aufgaben:

Creatives

Werbebilder und Creatives sind eine der wichtigsten Faktoren einer Recruiting–Kampagne. Du lernst und erstellst kreative Creatives um Aufmerksamkeitsspanne des Interessenten innerhalb kürzester Zeit von dem Arbeitgeberangebot der Partner zu überzeugen.

Copywriting

Neben den Creatives ist Hauptbestandteil das Copywriting. Es soll das Interesse wecken, polarisieren oder den Interessenten emotional erreichen. Wir geben dir alles an die Hand, damit du lernst wie Copywriting im Recruiting–Umfeld funktioniert. Schritt für Schritt zum Ziel, dass der Interessent sich bei dem Unternehmen bewirbt.

Funnel Building

Baue eigene Funnel–Systeme für unsere Kunden auf, um zielorientiert den Interessenten durch das Arbeitgeberangebot und Unternehmen zu leiten. Wir arbeiten hier mit verschiedenen Systemen zusammen mit einem Ziel: Neue Bewerbungen oder Kunden zu generieren.

Feedback

Die Feedback–Gespräche mit unseren Partnern im Recruiting–Bereich sind ein entscheidener Faktor in der Zusammenarbeit sowie Erfolg. Wir nehmen unsere Partner mit auf die Recruiting–Reise und leiten verschiedene Maßnahmen während der Analyse & Feedback Schleife ab.

Der Booster im Recruiting.

Bringe Menschen dazu, sich bei Unternehmen zu bewerben.

Als Mitarbeitende im Performance Personalmarketing bei SMART ELEVEN bist du die zentrale Anlaufstelle für das Media Buying, Kampagnenmanagement, Prozess & Funnalaufbau bei unseren Partnern. In 2022 haben wir ein Budget von 400.000€ verwaltet, in 2023 weit über 1 Mio. EUR. Wir bauen die Maschine für unsere 232 Partner um konstant Bewerbungen über moderne Methoden wie Social–Recruiting, Geotargeting und über innovative K.I. Recruiting–Ansätze zu gewinnen. Unser Ziel: Eine effiziente und skalierbare Lösung für unsere Partner aufzubauen.

Learn, Analyse, Do.

Lerne von Experten und arbeite mit modernsten Technologien.

Lerne von Dominick Klein, was es bedeutet effizientes Recruiting aufzubauen. Angefangen 2015 in einer Online–Marketing Schulung hat alles angefangen, heute betreut er über 530 Projekte erfolgreich im Recruiting. Als Laura bei uns im Team als Quereinsteigerin gestartet ist, hatte sie noch keine Ahnung von Performance Personalmarketing. Heute generiert sie wöchentlich über hunderte Bewerbungen für unsere Partner in verschiedensten Regionen und berät diese im Prozess.

Beispiele von unserem Projekten

So sehen einige unserer Ergebnisse aus:

Nobleglass GmbH & Co. KG

Bei Nobleglass haben wir die Recruiting Experience geschaffen für Social–Media und für Youtube. Speziell ging es hier um die Stelle des Mobilen Autoglass Monteur m/w/d an verschiedenen Standorten in Deutschland.

Vorbereitung: Boarding–Gespräch, Feedback–Gespräche, Videodreh

Platzierungen: Bei Facebook, Google, Karriere–Seite & Stellenportalen Dauer der Zusammenarbeit: 6 Monate Reichweite: 64.603 Personen erreicht Impressionen: 199.699 Mal wurden die Anzeigen angeschaut Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2–3 Mal Bewerbungen generiert: 78 // Autoglas Helfer +52 Bewerbungen
Ort: Bochum, Halle, Köln, München, Hannover Dauer der Fertigstellung: 48 Stunden

Verwaltetes Budget: 7,5k EUR

ZWP Ingenieure-AG

Bei ZWP haben wir den Fokus auf die Mitarbeitenden gelegt. Die Kampagne wird in den sozialen Medien, auf Google & auf Youtube ausgespielt. Bei den Stellen ging es um akademische Fachkräfte & Ingenieure in der TGA ELT, NT und HLS in Deutschland.

Vorbereitung: Boarding–Gespräch, Feedback–Gespräche, Videodreh
Platzierungen: Bei Facebook, Google, Karriere–Seite & Stellenportalen Dauer der Zusammenarbeit: 3 Monate Reichweite: 175.268 Personen erreicht Impressionen: 500.881 Mal wurden die Anzeigen angeschaut Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2–3 Mal Bewerbungen generiert: 112 Ort: Berlin, Bochum, Halle, Köln, München, Hannover, Hamburg Verwaltetes Budget: 15k EUR

Hans Joachim Weitzel Sportstättenbau GmbH

Bei Weitzel haben wir den Fokus auf das Unternehmen und Kultur gelegt. Das Unternehmen hat überwiegend Mitarbeitende im gewerblichen Bereich gesucht. Zum Beispiel Facharbeiter im Sportplatzbau, Vorarbeiter oder Mitarbeiter in der Sportplatzpflege. Ebenfalls auch Bauleitende mit akademischen Hintergrund.

Vorbereitung: Boarding–Gespräch, Feedback–Gespräche

Platzierungen: Bei Facebook, Karriere–Seite Dauer der Zusammenarbeit: 24 Monate Reichweite: 930.857 Personen erreicht Impressionen: 6.950.301 Mal wurden die Anzeigen angeschaut Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2–3 Mal Bewerbungen generiert: 652 Ort: Norddeutschland, Hamburg, Tornesch, Sternberg, Brandenburg

Verwaltetes Budget: 52k EUR

AARSLEFF Spezialtiefbau GMbH

AARSLEFF ist ein Spezialtiefbau Unternehmen in Deutschland und im Aufbau verschiedener Standorte und Unternehmen. AARSLEFF gehört zu einem dänischem Unternehmen mit über 7500 Mitarbeitern weltweit. Die Kampagne war ausgerichtet auf Montage–Mitarbeiter in komplett Deutschland.

Vorbereitung: Boarding–Gespräch, Feedback–Gespräche

Platzierungen: Bei Meta Dauer der Zusammenarbeit: 24 Monate Reichweite: 72.033 Personen erreicht Impressionen: 373.690 Mal wurden die Anzeigen angeschaut Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2–3 Mal Bewerbungen generiert: 863 Ort: Bundesweit

Verwaltetes Budget: 5k EUR

Unser Unternehmen in Zahlen

Unsere Expertise in Zahlen ausgedrückt. Alles was du brauchst um einen Raketenstart bei uns hinzulegen und demnächst ein Teil von unserer Vision zu werden.

Jahre Erfahrung

SMART11 wurde im August 2018 als Einzelunternehmung gegründet und 2020 in eine GmbH eingebracht. Seit 5 Jahren haben wir eine umfangreiche Expertise entlang der Wertschöpfungskette eines Bewerbenden aufgebaut. Dadurch können wir alle Bereiche im digitalen Personalmarketing abgedecken.

500+

Abgeschlossene Projekte

Nach über 200 Kunden und 512 abgeschlossenen Projekte beruht sich unsere Erfahrung nicht auf Büchern oder Fachzeitschriften, sondern auf echten Erfahrungen und Daten. Unser oberstes Ziel: Messerscharfer Erfolg sowie unserer Partner zu jeder Zeit zu begeistern.

Team-Mitglieder

Unser Team wächst weiter und sucht daher immer weiter fokussiert nach Verstärkung für unser Team. In den verschiedensten Bereichen bilden wir Mitarbeitenden zu Experten aus oder etablieren Experten in unsere bestehenden Prozesse.

Zu den offenen Stellen

Entdecke unsere aktuellen Karrieremöglichkeiten. Finde hier die perfekte Rolle für dich. Werde Teil unseres wachsenden Teams!

Offene Stellen In 60 Sekunden bewerben

DER PROZESS BEI UNS.

Dein Raketenstart bei SMART ELEVEN

Der Bewerbungsprozess – Nach deiner Bewerbung werden wir dich innerhalb von 2–3 Werktagen kontaktieren. Sollten wir gemeinsam feststellen, dass es persönlich und auch fachlich passt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch bei uns in Düsseldorf ein.

Pia Klein

Recruiting Spezialistin

0211 86806690