Externer Recruiting-Partner von über 200 Unternehmen
Bei SMART11 betreuen wir Unternehmen und Personalabteilung als externe Personalmarketing Agentur im digitalen Recruiting.
Wir sind zuständig für den Recruiting-Erfolg unserer Partner.
Zu unseren Partner gehören kleine, als auch mittelständische und große Unternehmen mit über 9500 Mitarbeitenden in den verschiedensten Branchen. Vom kleinen Handwerksbetrieb zu großen Großhandelsunternehmen.
Deine Aufgaben als Trainee Performance Recruiter
m | w | d
Obwohl deine Tätigkeit als Trainee Performance Recruiter (m/w/d) hauptsächlich um Performance Kampagnen handelt, ergeben sich auch folgende Aufgaben:
Creatives
Werbebilder und Creatives sind eine der wichtigsten Faktoren einer Recruiting-Kampagne. Du lernst und erstellst kreative Creatives um Aufmerksamkeitsspanne des Interessenten innerhalb kürzester Zeit von dem Arbeitgeberangebot der Partner zu überzeugen.
Copywriting
Neben dem kreativen Creatives ist das Copywriting, welches das Interesse wecken soll. Wir geben dir alles an die Hand, damit du lernst wie Copywriting im Recruiting-Umfeld funktioniert. Schritt für Schritt zum Ziel, dass der Interessent sich bei dem Unternehmen bewirbt.
Funnel Building
Baue eigene Funnel-Systeme für unsere Kunden auf, um zielorientiert den Interessenten durch das Arbeitgeberangebot und Unternehmen zu leiten. Wir arbeiten hier mit verschiedenen Systemen zusammen mit einem Ziel: Kontakte zu generieren.
Feedback
Die Feedback-Gespräche mit unseren Partnern im Recruiting-Bereich sind ein entscheidener Faktor in der Zusammenarbeit & Erfolg. Wir nehmen unsere Partner mit auf die Recruiting-Reise und leiten verschiedene Maßnahmen während der Analyse & Feedback ab.
Der Booster im Recruiting.
Bringe Menschen dazu, sich bei Unternehmen zu bewerben.
Als Performance Recruiter (m/w/d) bei SMART11 bist du die zentrale Anlaufstelle für das Media Buying und Kampagnenmanagement bei unseren Partnern. In 2022 haben wir ein Budget von 400.000€ verwaltet, in 2023 weit über 1 Mio. EUR. Wir bauen die Maschine für unsere Partner um konstant Bewerbungen über moderne Methoden wie Social-Recruiting, Geotargeting und K.I. Recruiting zu gewinnen. Unser Ziel: Eine effiziente und skalierbare Lösung für unsere Partner aufzubauen.
Learn, Analyse, Do.
Lerne von Experten und arbeite mit modernsten Technologien.
Lerne von Dominick Klein, was es bedeutet effizientes Performance-Recruiting aufzubauen. Als Laura Sökefeld bei uns im Team als Quereinsteigerin gestartet ist, hatte sie noch keine Ahnung von Performance Recruiting. Heute generiert sie wöchentlich über hunderte Bewerbungen für unsere Partner an verschiedenen Standorten.
Beispiele von unserem Projekten
So sehen einige unserer Ergebnisse aus:
Nobleglass GmbH & Co. KG
Bei Nobleglass haben wir die Recruiting Experience geschaffen für Social-Media und für Youtube. Speziell ging es hier um die Stelle des Mobilen Autoglass Monteur m/w/d an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Vorbereitung: Boarding-Gespräch, Feedback-Gespräche, Videodreh
Platzierungen: Bei Facebook, Google, Karriere-Seite & Stellenportalen
Dauer der Zusammenarbeit: 6 Monate
Reichweite: 64.603 Personen erreicht
Impressionen: 199.699 Mal wurden die Anzeigen angeschaut
Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2-3 Mal
Bewerbungen generiert: 78 // Autoglas Helfer +52 Bewerbungen
Ort: Bochum, Halle, Köln, München, Hannover
Dauer der Fertigstellung: 48 Stunden
Verwaltetes Budget: 4,5k EUR
ZWP Ingenieure-AG
Bei ZWP haben wir den Fokus auf die Mitarbeitenden gelegt. Die Kampagne wird in den sozialen Medien, auf Google & auf Youtube ausgespielt. Bei den Stellen ging es um akademische Fachkräfte & Ingenieure in der TGA ELT, NT und HLS in Deutschland.
Vorbereitung: Boarding-Gespräch, Feedback-Gespräche, Videodreh
Platzierungen: Bei Facebook, Google, Karriere-Seite & Stellenportalen
Dauer der Zusammenarbeit: 3 Monate
Reichweite: 175.268 Personen erreicht
Impressionen: 500.881 Mal wurden die Anzeigen angeschaut
Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2-3 Mal
Bewerbungen generiert: 112
Ort: Berlin, Bochum, Halle, Köln, München, Hannover, Hamburg
Verwaltetes Budget: 11k EUR
Hans Joachim Weitzel Sportstättenbau GmbH
Bei Weitzel haben wir den Fokus auf das Unternehmen und Kultur gelegt. Das Unternehmen hat überwiegend Mitarbeitende im gewerblichen Bereich gesucht. Zum Beispiel Facharbeiter im Sportplatzbau, Vorarbeiter oder Mitarbeiter in der Sportplatzpflege. Ebenfalls auch Bauleitende mit akademischen Hintergrund.
Vorbereitung: Boarding-Gespräch, Feedback-Gespräche
Platzierungen: Bei Facebook, Karriere-Seite
Dauer der Zusammenarbeit: 24 Monate
Reichweite: 930.857 Personen erreicht
Impressionen: 6.950.301 Mal wurden die Anzeigen angeschaut
Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2-3 Mal
Bewerbungen generiert: 652
Ort: Norddeutschland, Hamburg, Tornesch, Sternberg, Brandenburg
Verwaltetes Budget: 52k EUR
AARSLEFF Spezialtiefbau GMbH
AARSLEFF ist ein Spezialtiefbau Unternehmen in Deutschland und im Aufbau verschiedener Standorte und Unternehmen. AARSLEFF gehört zu einem dänischem Unternehmen mit über 7500 Mitarbeitern weltweit. Die Kampagne war ausgerichtet auf Montage-Mitarbeiter in komplett Deutschland.
Vorbereitung: Boarding-Gespräch, Feedback-Gespräche
Platzierungen: Bei Meta
Dauer der Zusammenarbeit: 24 Monate
Reichweite: 72.033 Personen erreicht
Impressionen: 373.690 Mal wurden die Anzeigen angeschaut
Frequenz: Im Durchschnitt sieht eine Person die Anzeigen 2-3 Mal
Bewerbungen generiert: 863
Ort: Bundesweit
Verwaltetes Budget: 5k EUR
Unser Unternehmen in Zahlen
Unsere Expertise in Zahlen ausgedrückt. Alles was du brauchst um einen Raketenstart bei uns hinzulegen und demnächst ein Teil von unserer Vision zu werden.
5+
Jahre Erfahrung
SMART11 wurde im August 2018 als Einzelunternehmung gegründet und 2020 in eine GmbH eingebracht. Seit 5 Jahren haben wir eine umfangreiche Expertise entlang der Wertschöpfungskette eines Bewerbenden aufgebaut. Dadurch können wir alle Bereiche im digitalen Personalmarketing abgedecken.
500+
Abgeschlossene Projekte
Nach über 200 Kunden und 512 abgeschlossenen Projekte beruht sich unsere Erfahrung nicht auf Büchern oder Fachzeitschriften, sondern auf echten Erfahrungen und Daten. Unser oberstes Ziel: Messerscharfer Erfolg sowie unserer Partner zu jeder Zeit zu begeistern.
6
Team-Mitglieder
Unser Team wächst weiter und sucht daher immer weiter fokussiert nach Verstärkung für unser Team. In den verschiedensten Bereichen bilden wir Mitarbeitenden zu Experten aus oder etablieren Experten in unsere bestehenden Prozesse.
DER PROZESS BEI UNS.
Dein Raktenstart bei SMART ELEVEN
Der Bewerbungsprozess - Nach deiner Bewerbung werden wir dich innerhalb von 2-3 Werktagen kontaktieren. Sollten wir gemeinsam feststellen, dass es persönlich und auch fachlich passt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch bei uns in Düsseldorf ein.
Pia Klein
Recruiting Spezialistin
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